Teraswaykanan.net, Jakarta - Pemerintah Kabupaten Way Kanan terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan standar Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis sistem merit. Komitmen tersebut ditegaskan dalam Ekspose Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Way Kanan yang digelar di Ruang Data Gedung I Lantai 2 Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Rabu (01/07/2026).

Kegiatan tersebut mencakup Sekretaris Daerah Kabupaten Way Kanan Machiavelli Herman Tarmizi, S.STP., M.Si. , didampingi Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM, serta jajaran pimpinan BKN, di antaranya Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, M.Si. , Direktur Pengadaan dan Mutasi ASN Drs. Paulus Dwi Laksono Harjono, MAP , Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Dr. Samsul Hidayat, SS, M.PSDM , Direktur Pengelolaan Data dan Penyajian Informasi ASN Dr. I Ketut Buana, SE, M.Si., AK., CA , Kepala Biro Perencanaan dan Kerja Sama Putri Hartati, SE, M.Si. , serta Kepala Kantor Wilayah V BKN Myrna Amir, SE, MM

Dalam sambutannya, Sekda Machiavelli menegaskan bahwa ekspose tersebut merupakan langkah nyata Pemerintah Kabupaten Way Kanan dalam melaksanakan amanat Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 mengenai percepatan pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta ASN di instansi daerah.

Ia menjelaskan, Pemerintah Kabupaten Way Kanan telah mengajukan permohonan pelaksanaan ekspose kepada BKN sejak April 2026 sebagai bagian dari upaya membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang profesional, objektif, dan berbasis kompetensi.

“Ekspose hari ini merupakan wujud komitmen nyata kami dalam membangun sistem Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Way Kanan. Kami meyakini penerapan sistem merit akan menjadi fondasi penting dalam mewujudkan institusi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik,” ujar Machiavelli.

Sekda mengungkapkan, hingga saat ini sebanyak 911 ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Way Kanan telah mengikuti asesmen sebagai dasar kompetensi dan potensi aparatur.

Proses tersebut dilakukan secara bertahap melalui asesmen mandiri, Program Profiling ASN (ProASN) BKN, serta kerja sama dengan Universitas Lampung. Hasil pemetaan melalui aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) juga menunjukkan sejumlah ASN telah masuk kategori talenta unggul sebagai kandidat pemimpin masa depan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Way Kanan.

Menurutnya, penerapan Manajemen Talenta bukan sekadar memenuhi aspek administratif, melainkan menjadi strategi kebutuhan dalam memperkuat reformasi birokrasi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.

“Manajemen Talenta adalah kebutuhan strategi, bukan sekedar urusan administrasi. Kami ingin memastikan penempatan jabatan dilakukan secara objektif, adil, berdasarkan kompetensi, serta menerapkan prinsip the right man on the right place . Sistem ini juga menjadi instrumen untuk menyiapkan pemimpin-pemimpin masa depan yang mampu mengakselerasi pembangunan daerah,” tegasnya.

Machiavelli berharap implementasi Manajemen Talenta mampu memberikan kepastian pengembangan karir yang transparan bagi seluruh ASN sehingga dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kinerja aparatur.

Menurutnya, birokrasi yang diisi oleh sumber daya manusia yang kompeten akan menghadirkan pelayanan publik yang lebih cepat, responsif, inovatif, dan berdampak langsung pada masyarakat.

Setelah sambutan, kegiatan dilanjutkan dengan paparan dan simulasi implementasi SIMATA oleh Tim Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Way Kanan. Aplikasi tersebut menjadi instrumen kompetensi, potensi, serta kinerja ASN dalam mendukung penerapan sistem merit.

Jajaran Pejabat Pimpinan Tinggi Madya dan Jabatan Fungsional Ahli Utama BKN kemudian memberikan berbagai masukan dan rekomendasi sebagai bagian dari proses evaluasi dan penyempurnaan implementasi Manajemen Talenta di Kabupaten Way Kanan.

Melalui kegiatan tersebut, Pemerintah Kabupaten Way Kanan optimistis penerapan Manajemen Talenta ASN dapat berjalan optimal sebagai fondasi membangun birokrasi yang profesional, adaptif, berdaya saing, sekaligus mendukung percepatan terwujudnya Way Kanan Mandiri dan Sejahtera. (LN)